第一条 目的意义

为加强队伍建设，严肃工作纪律，强化从严管理，规范考勤工作，结合我院实际情况，制定本办法(以下简称办法)。

第二条 适用范围

本办法适用对象为正式干警、聘用制人员。

挂职、借调等临时性工作人员由所在部门比照本办法进行管理。

第三条 日常管理

政工科负责全院的考勤日常管理，严格规范补签机制，规范假类录入的及时性、高效性，实行考勤的月通报制度。纪检监察通过采取定期或不定期抽查、明察暗访等方式进行监督检査。各部门主要负责人作为本部门考勤管理的第一责任人，要严格本部门人员的考勤管理和审批。

第四条 考勤要求

各类工作人员应自觉遵守考勤办法，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位，不得旷工。所有请休假、公出均需本人提前请假，并按照权限逐级审批后，提交政工科审核备案。

第五条 扫描签到

(一)上、下班应在考勤机前进行面部扫描签到。早8:30

以后扫描为迟到，夏季17:30、冬季17:00以前扫描为早退。

(二)因故不能按时考勤的，应提前填写请假审批单，按

审批权限报批。

(三)上班不考勤的视为迟到;下班不考勤的视为早退;

全天不考勤的视为旷工。

第六条 病假

(一)因病必须治疗和休养的，可以请病假。

(二)病假超过2个月的，从第3个月起执行病假工资。

恢复工作后在2个月内又休病假的，仍按病假工资待遇执行。

(三)因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能

恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定。经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作的，但本人不上班的，停发工资和福利待遇;满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的须按相关规定办理退休(职)手续。经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休(职)手续。

(四)工作人员病休达到规定时限，不按要求参加机关事

业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。

(五)年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定

称职及以上档次，年终一次性奖金停发。

第七条 事假

(一)有下列情形之一的，经批准可不算事假，但要记入

考勤备案：

1.参加在职成人学历学位教育，按校方要求集中上课的;

2.女性工作人员进行产前检查的;

3.其他应当不视为事假的情形。

(二)因事请假连续20个工作日或一年内累计满30个工

作日的，须扣发其本年度年终一次性奖金(第13个月工资)。

第八条 婚假

婚假为15天，参加婚前医学检的增加婚假10天。

第九条 产假

(一)女性工作人员生育享受产假180天。

(二)节育、绝育、流产均按医院证明给予休假。

(三)女性工作人员哺育不满一周岁的婴儿，每天准半天

(含路途时间)的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺育一个婴

儿增加一个小时。哺乳时间可在当日分两次使用。

(四)男性工作人员护理假15天，特殊情况可参照医疗单位意见适当延长。

第十条 探亲假

(一)参加工作一年以上的工作人员，与配偶或父母不居

住在一地，又不能在公休日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。见习人员在见习期间不享受探亲假。

(二)探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为

30天。

(三)未婚干警探望父母的每年给假一次，假期为20天。

因工作需要当年不能探亲或本人自愿两年探亲一次的，可以两年休假一次，假期45天。

(四)已婚干警父母在外地的，每四年享受一次探亲假，假期20天。

第十一条 年休假

各部门应严格遵守国家关于职工带薪年休假的有关规定，科学合理安排本部门工作人员休假。

(一）工作人员连续工作1年以上的，可享受年休假。

1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作已满20年的，年休假15天；

(ニ)工作人员有下列情形之一的，不享受当年年休假。

1.事假累计20天以上的；

2.累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；

3.累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的;

4.累计工作满20年，病假累计4个月以上的。

休年休假后，年内又有1-4项规定情形之一的，不能享受下一年度年休假待遇。

(三)带薪年休假在1个年度内集中安排，也可分段安排，

一般不跨年度安排。

第十二条 丧假

工作人员的配偶或者直系亲属或者岳父母、公婆死亡，可请丧假，假期1-5天，另给予路程假。

第十三条 陪护假

干警父母(六十周岁以上)患病住院期间，独生子女的陪

护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。请假备案需提供父母入院通知单复件，出院后还需要提供住院病历复印件。陪护假往返路费不予报销。

第十四条假期计算

(一)年休假不包括法定假日和公休日。

(二)探亲假、婚丧假、产假均包含法定假日和公休日，

且不计入年休假假期。

第十五条请假审批程序

(一)工作人员应当逐级履行请假审批手续，审批手续履

毕后方可请假。时间不超过1天的，由请假人经所在部门

责人同意签字，由主管领导审核批准:1天以上的，经部门

责人、主管领导同意签字，由院长审核批准。

(二)因情况紧急未能事先办理请假手续的，应先口头向

部门主要负责人请假，由其所在部门主要负责人指定人员代为办理请假和备案手续。办理时间迟延的，由所在部门出具情况说明，并报主管院领导签字确认后，报政工科备案。

(三)5天以上病假的须有医疗单位出具的诊断;需要住

院治疗请长假的，除提交医疗机构出具的诊断外，还需提交住院病历。

(四)病假超过2个月的，从第3个月开始，由所在部门

主要负责人带队，每月进行一次走访，异地走访可采取灵活形式，并形成书面报告，由走访人和部门主要负责人签名，报政工科备案。

(五)病、事假期满仍不能上班的应续假，续假手续与本

条第一款、第二款规定的请假手续相同。

第十六条 旷工

具有下列情形之一的，视为旷工:

(一)未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的:

(二)假期已满，不续假或续假未准而逾期不归的;

(三)谎报请假理由请假的;

(四)无正当理由，早晚均未考勤的;

(五)提交虚假的诊断、病历请假的;

(六)经组织分配工作后，无故拖延不按时报到的；

(七)其他无正当理由离开工作岗位的。

旷工累计三天以上的，酌情给予纪律处分。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

第十七条结果运用

工作人员考勤情况与“评先选优”挂钩，有下列情形之的，年度考核不能评为“优秀”等次：

1.全年无故迟到、早退累计超过五次的;

2.全年事假累计超过十五天或病假累计超过一个月的;

3.全年出现旷工情形的;