呼玛法院立足实际，务实创新，积极实施人民陪审员“倍增计划”，严格做好“选任、培训、管理、保障”四个方面的工作，切实提升人民陪审员的履职能力。2016年以来，该院41名人民陪审员共陪审各类案件300余件，参审率为91%，充分激活陪审潜能，有力的应对了立案登记制以来案件激增态势，推动了审判执行工作的顺利开展。

　　遵循程序，注重素质，严把人民陪审员“入口关”。在选任过程中，坚持严格选任条件，严把推荐报名、资格考察和提请任命关，力求把热心于陪审工作、品行良好、公道正派的各界优秀人士选拔到人民陪审员队伍中，注意从不同行业、性别、年龄的人员中进行选任，公开选任信息，畅通报名和荐举渠道，确保选任过程公开、公平、公正。目前该院41名人民陪审员均来自党政机关、企事业单位、社区、村委会等各行业，大专以上学历占81％，国家机关、企事业单位工作人员占34%，社区、村委会人员占66%，较好地体现了人民陪审员的群众性、广泛性和代表性。

    针对人民陪审员对法院工作情况和审判基本知识了解较少的情况，在人民陪审员上岗前，统一就职业道德、刑法、民法、行政法及其相关诉讼法等方面组织集中培训学习，加强陪审员审判职业道德和审判纪律教育，进一步夯实人民陪审员的法律基础知识。同时，针对上岗后的实际需要，还专门开展了庭审观摩、以案代训等形式的实践培训课程，选派资深法官从庭审程序、驾驭庭审的方式方法、调解技巧等方面进行示范教学，庭后组织陪审员进行面对面的交流、讲解，丰富人民陪审员参加审判活动的经验，提高他们的业务水平和司法能力。此外，通过订阅《人民法院报》、《司法文件选》等刊物，统一配发《人民法庭实用手册》、《法律法规司法解释汇编》等书籍，使人民陪审员及时了解审判工作动态、前沿信息和相关法律法规，促进审判能力和工作水平的提高。

    加强管理是落实人民陪审员制度的重要保障。呼玛法院严格按照《决定》要求，通过完善机制，加强了对人民陪审员的管理。制定了《人民陪审员管理办法》，由政工科负责陪审员的选任、培训、考核等工作；坚持“集中管理，分类使用”的原则，要求各业务庭依照案件类型、陪审员的特长，通过随机选和特殊选相结合的方式，安排陪审员参加有关案件的审判；在合议庭合议案件时，充分保障人民陪审员的权利，按照规定先由人民陪审员发表对案件的处理意见，使他们真正感受到人民陪审员应有的地位和所享有的权利；按照合理规范、科学考核的要求，建立《人民陪审员绩效考核档案》，作为人民陪审员在每个年度内的业绩考核依据。

    激发活力，创造条件，提高人民陪审员的陪审积极性。设立陪审员办公室，配有电脑等办公设备，为陪审员工作提供便利条件，加强与人民陪审员所在的单位的沟通、联系，争取单位的关心支持理解让陪审员参与审判活动没有后顾之忧，全身心投入到陪审工作中。加强经费保障，争取财政支持，把实施人民陪审员制度所需要的经费纳入预算，对陪审员参加审判工作、培训活动而产生的实际费用，给予及时核销，积极最大限度的为陪审员工作创造便利，使他们愿意参与陪审工作，积极履行人民陪审员各项职责！